§ 3 Innplassering på lønnsplan og opprykk
- Ved tiltredelse foretas innplassering på lønnsplanen for vedkommende yrkesgruppe.
- Opprykk skjer etter de regler som er fastsatt for den enkelte lønnsplan.
- Stillingskode, stillingsbetegnelse og lønnsramme/lønnsspenn skal benyttes.
- Ved avansement innen samme virksomhet fra direkte plassert stilling i lønnsspenn til stilling på lønnsramme med minst samme topplønn på grunnstigen, beholdes tidligere lønn som en personlig ordning dersom innplassering etter ansiennitet vil gi lavere lønn.
- Arbeidstaker har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalene skal bidra til likelønn mellom kjønnene.
- Ved gjeninntreden etter foreldrepermisjon skal arbeidstakeren tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.