De lokale parter i den enkelte virksomhet skal drøfte livsfasepolitikk. Formålet med å iverksette tiltak vil være å legge til rette for at virksomhetens og arbeidstakernes individuelle behov ivaretas.

Livsfasepolitikk kan bidra til å:

  • beholde og utvikle medarbeidernes kompetanse
  • gjøre virksomheten konkurransedyktig
  • sette fokus på og styrke verdien av den enkelte medarbeider
  • redusere sykefraværet
  • se verdien av at alle aldersgrupper er representert på arbeidsplassen, samtidig å anerkjenne forskjellige behov
  • fremme et inkluderende arbeidsliv

Livsfasepolitikken bør være en del av personalpolitikken i virksomheten.