Ny avtale om særalderspensjon i havn

Det er oppnådd enighet i forhandlingene om nye regler for særalderspensjon for de i offentlig sektor som har plikt til å fratre ved oppnådd særaldersgrense.
Det som i utgangspunktet først og fremst handlet om forsvarsansatte, vil nå få virkning for alle yrkesgrupper i offentlig sektor som i dag har plikt til å avtre ved 60 og 63 år.
Regjeringen vil også fjerne plikten til å gå av ved disse aldersgrensene, og gjøre den til en rettighet.
Den andre store endringen i det partene ble enige om mandag 13. januar er at fribeløpet på 1 G som man vil kunne tjene ved siden av særalderspensjonen før det inntrer en avkortning på 66 % av pensjonen for hver krone, er økt til 2,7 G.
- Dette er en god avtale for våre medlemmer i offentlig sektor som har særaldersgrenser. Her viser regjeringen at den ser utfordringene ved at noen grupper har plikt til å gå av tidligere enn andre, og da ikke ville hatt muligheten til å tjene opp til en pensjon å leve av, sier Tor Egil Vangstad, 2. nestleder i LO Stat og forhandlingsleder for LO Stat.
LO Stat er fornøyd med at ordningen nå inkluderer alle med særaldersgrensene 60 og 63 år, og at fribeløpet ble satt til 2,7 G. Nivået på fribeløpet var noe under det vi hadde krevd, men uten realistiske alternativer ble dette et resultat vi kan leve med.
Under særalderspensjonsforhandlingene for offentlig sektor i 2023 ble det avtalt at man skulle fortsette med særskilte forhandlinger for de som fortsatt har plikt til å fratre ved oppnådd særaldersgrense. I praksis handlet det da om militært ansatte i forsvarssektoren med 60 års særaldersgrense (SAG 60).
For alle andre med særaldersgrense innebar avtalen fra 2023 at man fikk et visst særalderspåslag på pensjonen, spesielt med begrunnelsen at man ikke får like mange opptjeningsår på pensjonen som de med normale aldersgrenser. Det ble også innført et fribeløp på 1 G som man kunne tjene ved siden av særalderspensjonen før det inntrer en avkortning på 66 % av pensjonen for hver krone man tjener ut over dette.
Det spesielle med gruppen som har særaldersgrense 60 år i forsvarssektoren er at man fortsatt har vært underlagt en plikt til å gå av når man når særaldersgrensen, og ikke bare har vært en rettighet, slik det er for alle andre offentlige yrkesgrupper med særaldersgrense. Partene som fremforhandlet avtalen i 2023 erkjente derfor at det måtte gjøres særskilte endringer i en avtale for de med fortsatt plikt til å fratre, siden denne de således har vært avskåret fra muligheten til å stå videre i jobb og tjene lønn i stedet for å ta ut pensjon.
I løpet av prosessen ble det lagt frem flere alternativer fra departementet, og alle hovedsammenslutningene samlet seg om et alternativ som innebærer at fribeløpet økes til 2,7 G og at man ikke bare gjør avtalen gjeldende for de som i dag har plikt til å fratre, men inkluderer samtlige yrkesgrupper med særaldersgrenser 60 og 63 år.