Alle tillegg gis fra 1. oktober i år, skriver Fagbladet på nett.

LO Stat har drøyt 26000 medlemmer i helseforetakene fordelt på fem forbund, med Fagforbundet som det klart største, og FO som det nest største. 

Mer om resultatet:

Ansiennitetsstigen for stillinger uten særskilt krav til utdanning er fortsatt på 20 år før en når topplønn på 311.000 kroner.

Topplønn for fagarbeidere blir etter ti år 330.000, høyskolegrupper 367.000 og ledere 401.000 etter de nye satsene.

- Med den trange økonomiske rammen som alle årets oppgjør har hatt, må vi si oss brukbart fornøyd med et generelt tillegg på 11.000 til alle, sier forhandlingsleder for forbundene i LO, Geir Mosti til Fagbladet.

- I tillegg til økonomien, har vi også fått mye prinsippielt viktig, blant annet når det gjelder deltid, kompetanse og lønn til tillitsvalgte.

- Vi er også enige om å sette ned arbeidsgrupper som skal utrede viktige prinsipper som blant annet vakt på vaktrom, og hvilke lønnstillegg som skal flyte på toppen av minstelønnssatsene, fortsetter han.

For de som arbeidet tredelte skift med vakter hver tredje helg, innebærer resultatet at arbeidstida reduseres til gjennomsnittlig 33,6 timer i uka.

De tillitsvalgte ved helseforetakene skal nå også tas med i drøftinger når det gjelder bruk av deltidsstillinger. I protokollen heter det følgende: «De lokale parter skal drøfte og utarbeide retningslinjer for bruk av deltidsstillinger.»

Tillitsvalgte som er frikjøpt får de samme tilleggene som de andre. De skal ha en lønn på minst 350.000.

Oppgjøret innebærer at det ikke skal gjennomføres lokale forhandlinger på sykehusene i 2010, men partene er enige om at det kan gjennomføres slike forhandlinger i forbindelse med mellomoppgjøret neste år.

De lokale forhandlingene har føringer om at det skal legges vekt på endringer som er knyttet til foretakenes kompetansekartlegging, og det skal legges spesiell vekt på vidreutdanning for fagarbeidere med treårig utdanning fra videregående skole og autorisert helsepersonell. de lokale forhandlingene skal også brukes til å rette opp skjevheter som skyldes forskjellsbehandling på grunn av kjønn.