- Takket være en fantastisk innsats fra de streikende har vi nådd målsettingen om et sentralt likelønnsløft med en betydelig økning av minstelønnssatsene og et generelt tillegg på 2.1 prosent, minimum 7.100 kroner, sier Jan Davidsen som er leder i forhandlings-sammenslutningen LO Kommune.

- Med dette sikrer vi lavlønte og kvinnedominerte grupper i kommunene et lønnsoppgjør som er på linje med det de fikk i staten, sier Davidsen.

Davidsen ville gjerne hatt større forståelse for de spesielle utfordringene man har i kommunesektoren.

- Med sammensetningen av yrkesgruppene og den store andelen kvinner og lavlønte burde vi hatt en høyere økonomisk ramme enn i de andre oppgjørene. I stedet har vi måttet streike oss til det samme som andre tariffområder har fått gjennom forhandlinger eller mekling. Dette er ikke en situasjon vi kommer til å akseptere i framtiden, sier Davidsen.

- Den lokale potten er redusert og vi har fått en avsetning til kompetanseheving, sier Davidsen. Han er fornøyd med kompetansepotten som nå sikrer uttelling for spesial-, tilleggs- og videreutdanning.

- LO Kommune har i flere oppgjør krevd at arbeidstakerne skal få uttelling for kompetanseheving. Nå har vi fått på plass en kompetansepott og bestemmelser som skal sikre at dette gjennomføres etter lokale forhandlinger i den enkelte kommune, sier Davidsen. Han viser til at dette er et av tiltakene LO Kommune mener vil ha stor betydning for likelønn.

Resultatet i korte trekk: (Fra frifagbevegelse.no)

Generelle tillegg
Alle ansatte som omfattes av hovedavtalen kapittel 4 får et generelt tillegg på 2,1 prosent av den enkeltes grunnlønn pr 1. juli i år. Tillegget skal være på minimum 7100 kroner.

Endringene i minstelønnsbestemmelsene innebærer blant annet at ufaglærte med 10 års ansiennitet at fra 1. august 2010 skal en ha en grunnlønn på minst 306.000 kroner.

Arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet skal ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 311.200 i full stilling.

Høyskoleutdannede får et generelt tillegg på 2000 kroner. Ansatte som omfattes av hovedavtalen kapittel 4C, i hovedsak lærerne, får et generelt tillegg på 1,15 prosent av den enkeltes grunnlønn.

Lokale forhandlinger
Et sentralt punkt i årets oppgjør har vært hvor stor del av tilleggene som skulle fordeles sentralt og hvor mye som skulle avsettes til lokale forhandlinger.

Det er nå avklart at 0,85 prosent av tilleggene skal fordeles i lokale forhandlinger fra 1.8.2010 og 0,25 % fra nyttår. Arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler utover dette.

Likelønn
I de lokale forhandlingene skal kvinner ha en forholdsmessig høyere andel en menn av den avsatte potten. Lokale lønnstillegg skal brukes til lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virkesomheten.

Kvinner i lederstillinger og ansatte som har relevant spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres i fordelingen av de lokale tilleggene.

Skift og turnus
LO Kommune har fått gjennomslag for sitt krav om likestilling av skift og turnus. Detinnebærer blant annet at de som jobber minst hver tredje søndag får redusert arbeidstiden sin etter nærmere spesifiserte regler. Dette gjelder fra 1. januar 2011.